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本文来源:http://www.szyckeji.com  发布日期:2021-02-09 浏览数:1398


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国有企业改革的深化:股份制的推行与“抓大放小”改革。1992年党的十四大以后,国有企业改革的新思路是建立现代企业制度,其目的是力图通过实施这一制度来解决企业“负盈不负亏”和缺乏活力的问题,进而构建社会主义市场经济体制的基础。随着认识的不断深化,股份制改造逐渐成为建立现代企业制度的主要方式。党的十五大报告中进一步明确了发展股份制的要求,对国有企业普遍进行股份化公司制改造。与此同时,改革的着眼点从过去的搞活单个国有企业转为从整体上搞活国有经济,提出“加快国有经济布局和结构的战略性调整”的重大战略任务,对国有企业实行“抓大放小”、“有进有退”的战略性重组改造。这些重大举措在实践中得到全面贯彻,取得了积极的改革成就,涌现出一批具有较强竞争力的大公司、大集团;促进了企业经营机制转变和效益提高;促成了政府职能的转变。

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(1)推荐工作应贯彻德智体全面衡量,保证质量的原则,被推荐的学生应坚持四项基本原则,品德良好,遵纪守法,决心为社会主义现代化建设服务,学习成绩优秀,具有作为研究生培养的素质。在进行推荐工作时,不仅要注意对推荐生政治思想和道德品质的考核,而且在业务标准的掌握上,既要看推荐生历年的学习成绩,还注重对其学习能力、创新精神及业务特长等方面的考查,避免推荐工作单纯地按分数排队。为了保证推荐生的业务质量,学校还可进行必要的考试(考核)。

 

 
 
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